有些员工之间会因公而发生冷暴力、辱骂、威胁的行为，这样属不属于劳动合同法中劳动保护的范畴呢？你怎么看？

劳动合同法的相关条款主要是维护公司和员工两者之间的权益和义务。

所以这类行为不属于劳动合同法中劳动保护范畴

如果员工之间如果发生冷暴力，不属于违法行为。不管是公司规章制度还是法律上应该都没有对此有任何明文的规定，只能当时双方协商处理，

如果是发生了辱骂或者威胁行为，则可以向公司申请协调或者向警方求助。

其实菌菌觉得，因公发生的纠纷，很正常的。又不是杀父之仇不共戴天，建议当事双方平心气和的坐下来的沟通一下，把事情理顺了，把双方的利益点都合理的分配一下，这个问题其实就解决了，不是么？

职场上，少一个对手，走起来会更顺畅一些。

这些行为不属于劳动法保护的范畴。劳动法只是维护和保障用人单位与劳动者之间的合法权益不受侵犯。

但有绝大部分的企业的规章制度或员工手册里，就约束和规范了这些行为。

现在是一个讲文明，讲法制的社会，况且，企业的每一位员工都来自不同的地方，是为了求财，求生存聚在一起的，是缘分，是志同道合的工友，无论公事，间或私事，都可以互相让步，互相包容，退一步海阔天空，何比要红脸，动粗，发生冲突呢？一旦发生冲突，于谁都不利，一方要承受痛苦，另一方要承担医疗费，更严重的后果是，一般公司规定，打架斗殴被直接开除，严重者或被移交当地司法部门处理。

所以，请珍惜工友之间的友谊和相聚在一起的缘分，还有现有的工作，一旦遇到两人之间解决不了的问题，可以找部门领导解决，把矛盾消除在萌芽阶段。

按个人侵权处理！如对方系职务行为，可要求企业承担责任！

员工间发生的冷暴力、辱骂、威胁等行为，是公司制订的员工行为规范或员工手册的管理范畴。

而劳动合同法是针对劳动合同双方的，简单地说，也就是员工和公司。

我的理解是，你想知道公司或者法律是否会因为这件事情保护你，对吗？关键还是看你的目的。假设你是想解决目前的困境，不想再被威胁辱骂。

一般这种情况，公司的制度就会涵盖，没必要诉诸法律处理。即使公司制度没有规定，公司也会制止这种不友好的行为。

如果对方有这种行为，建议你可以留下证据，比如对方辱骂或者威胁，你可以录音，或者你能找到证人。

然后，你就可以向你的主管经理投诉。如果他们不管，你可以继续向公司的人力资源部，甚至管理高层投诉。

另外，你也要反省一下，自己为什么被辱骂，对方怎么不辱骂别人？100%是对方的问题吗？你可能说是。

如果有1%的可能，是你自己做错了什么，那是什么？比如，你平时行事是否比较软弱，让人觉得好欺负，或者你确实给对方带来了麻烦。找到症结，这才是解决问题的根本。

首先看开一点，职场中我们是为了工作，将时间付出兑换劳动报酬的。明白了这点，我们干好自己的工作，别的不要去在意。

如果有人威胁你的人身安全，有确凿证据，造成了实质伤害，可以用法律武器保护自己。

但如果没有证据和实质伤害，你没有办法举证，或者即使举证，对方也没动手打你，建议你就把他当耳边风，不听就好。

因为总有那些闲得无事的人会浪费别人的时间。