4个回答
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心理加油站
职场中见过无数人,总以自身之长去度人之短,然后开始了不断抱怨的人生:
他就会搞关系,凭什么当了副总?
他连稿子都写不好,凭什么就当了领导?
他连俄罗斯的国土面积都不知道,凭什么当了销售总监?
他连ppt都做不好,凭什么年终奖就比我高?
……
月薪上万的员工做不好ppt,不正常么?
15年前,差点接一个活:某大型跨国公司,一堆总裁副总裁看不懂Excel报表,公司就决定花一大笔钱开发专用的插件,把报表自动转化成图表,每天早上7点准时发到这帮四体不勤五谷不分连Excel也不愿学习的大人们邮箱里。后来这事儿被另一家公司新推出的财务软件干了。那帮鸟人的月薪可不是上万,而是10万美刀级别的。你不能因为这帮人不会Excel就把他们开了吧?
不要认为月薪上万的员工就应该做好ppt,除非ppt是他工作必不可少的一部分,比如低级别的讲师、培训师、HR、设计师……为什么说是低级别的?因为高级别的牛人根本就不会自己做ppt,这明显就是助理们的工作。
反过来说,你以为做好ppt就那么容易么?本人也是写过ppt教材的人,但还是做不好ppt。好的ppt,一定是有设计基础的人做出来的,没学过设计,你可以做得新奇,做得有亮点,但达不到专业水平。
在日常工作中,ppt只是一个交流工具,能够将人的思想表达清楚就ok了。如果你的工作不是以ppt为基础的,就别去花时间瞎琢磨他——如果特朗普天天在那儿琢磨怎样才能做好ppt,他还能跟中国打贸易战么?
做任何事情,都是有成本的,尤其是时间成本。你把时间花在ppt上多了,花在工作上的就少了,这就是现代社会为什么要高度专业化的原因。就算你聪明绝顶,花30天能做出一个前无古人的ppt,但因此损失1个亿,你干不干?你还不如拿出200万去找个最好的ppt设计师来干!
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雪天惊雷
月薪上万的员工,并不是招聘进来专职做PPT的,所以,这个没有什么好奇怪的,更没有什么好指责的。
企业招聘人员都是有一个主要工作期望的,比如招聘市场人员,就希望做好市场管理、产品设计、服务策略等方面的工作,招聘财务人员就希望做好财务、资金、税务等方面的工作,至于其他的技能只是附带的。
而PPT制作技能其实并不算特别难的技能,包括很多在校学生都会基本的操作,但是想要做的精致、做的漂亮,就必须下更大的功夫了。
在职场上,如果员工的某些方面还达不到工作要求,最直接的办法就是培训和实战。做不好PPT也是如此,你可以首先将需要达到要求的PPT做一个展示,然后对做好一个PPT需要注意的各个点逐个进行说明和介绍,然后,让他锻炼实践,并进行指导,力争让其尽快按照你所需要的风格制作一个简单的PPT出来。
这样就走出了第一步,后面就是不断的实践、不断的修改、不断的提升,相信最多一个月,他的PPT制作水平就可以得到有效提升。
希望我的回答能给你带来帮助,谢谢。
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