职场冷暴力可以申请劳动仲裁吗？

职场冷暴力可以申请劳动仲裁因为劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系引起的权益纠纷，双方自愿通过仲裁机构解决争议的方法职场冷暴力是指暴力行为不是实际发生，而是通过非暴力手段进行的欺凌这种欺凌影响到了受害者的身心健康和工作环境，并违反了劳动合同、劳动法等规定因此，受职场冷暴力影响的员工可以通过申请劳动仲裁的方式来解决争议除此之外，职场冷暴力还可以通过向公司的人力资源部门或上级领导、工会进行投诉，甚至可以向劳动监察部门举报因此，受到职场冷暴力影响的员工有多种方式来维护自己的合法权益

可以申请劳动仲裁。

因为职场冷暴力属于一种不公平待遇，侵犯了员工的权益和尊严。

根据《劳动法》相关规定，职场冷暴力属于不合法的行为，员工有权申请劳动仲裁或者向相关部门举报。

在该情况下，劳动仲裁机构可以对违法的行为进行判定，并对相关企业作出处罚，并给受害员工进行赔偿。

此外，还需要注意的是，劳动仲裁申请的主张应该与实际的情况相符，需要有足够的证据证明职场冷暴力的存在。

对于职场冷暴力的预防还要从企业制度和管理上进行有效规范和约束，避免出现类似问题的发生。

职场冷暴力是一种不可接受的行为，它可能对受害者的身心健康和职业发展造成负面影响。在中国，劳动者有权利向劳动仲裁机构投诉职场冷暴力，并要求得到保护和赔。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动仲裁》，劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁职场冷暴力问题。劳动仲裁机构将会调查问题，并出裁决，给予相的赔偿和保护。如果劳动者不意仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。

国外可以，国内有难度。

除非你有实打实的证据，不过在国内太难搞到了，所以一般很难就冷暴力可以劳动仲裁的，一般都是把事情闹大，然后有点黑料抖一抖，多拿些钱就结束了

可以

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,出现劳动争议时,用人单位冷处理不解决的,劳动者是可以申请劳动争议仲裁的。 

你好，职场冷暴力可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职场冷暴力属于劳动争议范畴，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动仲裁委员会认为职场冷暴力已经对职工的身心健康造成了严重影响，也可以认定为工伤或者职业病，并给予相应的赔偿和医疗救助。