首先看开一点，职场中我们是为了工作，将时间付出兑换劳动报酬的。明白了这点，我们干好自己的工作，别的不要去在意。如果有人威胁你的人身安全，有确凿证据，造成了实质伤害，可以用法律武器保护自己。但如果没有证据和实质伤害，你没有办法举证，或者即使举证，对方也没动手打你，建议你就把他当耳边风，不听就好。因为总有那些闲得无事的人会浪费别人的时间。

有些员工之间会因公而发生冷暴力、辱骂、威胁的行为，这样属不属于劳动合同法中劳动保护的范畴呢？你怎么看？