职场冷暴力是一种不可接受的行为，它可能对受害者的身心健康和职业发展造成负面影响。在中国，劳动者有权利向劳动仲裁机构投诉职场冷暴力，并要求得到保护和赔。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动仲裁》，劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁职场冷暴力问题。劳动仲裁机构将会调查问题，并出裁决，给予相的赔偿和保护。如果劳动者不意仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。

职场冷暴力可以申请劳动仲裁吗？