可以申请劳动仲裁。因为职场冷暴力属于一种不公平待遇，侵犯了员工的权益和尊严。根据《劳动法》相关规定，职场冷暴力属于不合法的行为，员工有权申请劳动仲裁或者向相关部门举报。在该情况下，劳动仲裁机构可以对违法的行为进行判定，并对相关企业作出处罚，并给受害员工进行赔偿。此外，还需要注意的是，劳动仲裁申请的主张应该与实际的情况相符，需要有足够的证据证明职场冷暴力的存在。对于职场冷暴力的预防还要从企业制度和管

职场冷暴力可以申请劳动仲裁吗？