刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎样才能改变领导对我的看法？

感谢邀请，刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎么改变领导对我的看法？

首先，我明确告诉你，一个好领导，任人唯贤的领导，他能体会到刚入职的员工们那种紧张感，这样领导会体谅你的做出来的，不恰当的事情，但是，反过来说，你得好好自我反省，这个不好印象，是这么造成的，是不经意间，还是急于表现自己适得其反，这是二码是。

如果是一开始，太紧张了，无意做错事情了，给领导留下了不好印象，这个问题不大，领导会看出来这个问题，如果是你一开始就做事，不按领导要求执行，那么这个问题，你就要及时写一个书面材料，诚恳的检讨自己的错误，并且明确表示，只此一次，不会再错第二次,这样，领导看你态度认真，还是初错，肯定是不会记你的账的。大可放心工作。

有了一进职场就出错，实话实说，你得多多努力，把未来工作，精益求精，想改变领导对你的印象，人非圣贤孰能无过，但是，得用实力，实际行动证明自己，领导交代的每一个事情，尽职尽责，尽心尽力做的完美，久而久之，领导会慧眼识珠的考察每一个员工的人品，品德，能力，然后分层次，任人唯贤，任品安责，希望你由一开始给领导不好印象，努力得到领导信任重用，成为领导的得力助手！祝你职场，前途无量！加油！

公子观点：

新人刚到单位给领导的留下什么印象是至关重要的，但你也不必过多的担心，因为领导肯定会对新人网开一面，给你“改过”的机会的，因为领导知道新人的成长必定带着错误，他肯定也是从错误中成长的，当然错误不可多，更不可重复。

一、错误一定要尽量避免，绝对不能重复犯错。

新人刚到一个新的单位，对很多人事都不了解，对很多工作流程也不清楚，工作中难免出现顾头不顾尾，丢三落四的情况，如何避免出现这些情况呢？

1.对日常的工作任务尤其是领导安排的或是比较重要的任务如果忘记了，或是没有按时完成的话，会造成很大的影响，甚至会被“一棒子打死”，从此被边缘化。轻重缓急一定要分清楚，可以用四象限法，重要的紧急的先去做。如下图。

2.对于上级或是老师傅已经给你改正的错误，必须放在心上，绝对不能再出现错误。尤其是你的领导给你改正的错误，他给你指出的问题肯定会记忆犹新，即使那个错误是你的习惯，也要改变它。如果重复犯，会让领导觉得你不堪造就，难当大任。

3.对自己做的工作，不管你从事行政类还是在车间里，对自己做的工作一定要检查一遍。新人刚来一般就是整理资料，报表或是简单的工艺流程等等基础的工作，一开始流程不熟，就用小纸条记一下，只要你足够细心，做完再检查一次，一般就会很少出现错误了，而且能更快的让你提升熟练度和新人职场适应能力，好处多多，何乐而不为呢。

二、手勤、腿勤、嘴不勤。

不论你从事何种类型的工作，你的领导一定会喜欢勤快的人，手勤，脚勤。不但分内之事抢着干，分外之事也要抢着干，而且更重要的是要干到领导的心里去。如果你在领导的“眼皮子”底下做事情，一定要在他来公司之前把卫生打扫完，起码提前10分钟，如果他平常8点来，你就7点50前打扫完，如果他7点来，你就6点50打扫完，千万不要等领导来了你还在打扫，这样一来，你多做了工作，还会给领导留下不好的印象，就非常得不偿失了。

另一个非常需要注意的事情就是嘴不要勤，不要去评价别人的人品哪里不行，做事哪里不行，也不要道听途说，要多听，多看，多学习，少说话，可以坚持这么一个原则：褒奖的话，可以随口就说，贬低的话，要深思熟虑，褒奖一定要褒奖大家都知道的优点，不要乱拍马屁，以免过犹不及，适得其反，反被其害。

三、尽快的和领导熟悉。

刚上班去的你很难跟领导熟悉，但是你可以从领导秘书，司机着手，先与他们搞好关系，然后从他们那去了解领导的性格和喜好，然后以后做事要根据他的性格去做，根据他的喜好送些小礼品，切记不可贵重，有意义就好。

四、和周围同事处理好关系。年轻人多干点，肯定没坏处，从小事情做起就好，早来打扫卫生，复印文件，送资料等动动手跑跑腿的工作，以此得到同事们的好评，这会对你影响很大的，而且同事们对你的评价很快就会传到领导耳朵里的，俗话说得民心者得天下。

给领导印象的好与坏，勤于懒，忠与奸非常重要，对你的人生成长更是至关重要。一次给领导印象不好，对于新人来说没有关系，领导不会因为你一个事情做的不好，而去否定你整个人，但你自己务必重视，尽快的让领导改变对你的看法。

刚去单位就给领导留下了一个不好的印象，这个是非常麻烦的一件事情。想想看，如果，你对一个人的第一印象不好，你和他交往的会不会就很少？甚至是不交往了。

所以，第一印象是我们每个人都非常重视的一件事情。因为，第一印象是基础。以后所有的关于你的概念，都是在第一印象的基础上叠加的。第一印象是不很重要的，对吧。

既然，已经出现了这种第一印象不好的状态，也不用慌。更不能因为印象不好了，就破罐子破摔。

我们需要了解的是，危害和机会是并存的。做坏了是是危害，做好了，反而成了机会了就。

怎么做：

1.利用近因效应来扭转。

人除了有第一印象效应之外，还有一个近因效应，影响也很大。就是一件事情中的最后印象会让人感到深刻。

就如同看一部电影一样，开头和中间，我们仿佛记得都挺清楚的，中间好像就差很多。所以，当我们在事情结尾时起重大作用，那么经过一段时间，就会消除第一印象效应。

2.利用亲近影响力的效应来消除第一印象的负面意义。

领导有亲近的人，当你和领导亲近的人关系很好时，亲近影响力在无意识中发生会产生巨大影响力。刻意的效果差，甚至会有反效果。

3.利用重大事件产生的冲击效应，扭转第一印象效应。

有一个朋友，给领导留下的第一印象不好。在一次单位设备抢修时，朋友三天三夜没回家，给领导形成巨大冲击。认识到自己对着个人的认知有很大的片面性。结果，朋友反而成了领导最信任的人。

第一印象糟糕不要紧，只要我们真诚地做人，用心地做事，再加上一些技巧，很快就可以消除。

不知你的不好印象指哪方面，是业务能力？还是礼仪不周到？还是外在形象？还是有什么误会？

只要自己本身有能力，智慧，才能，最终领导会接受自己，将来说不定，你还是他的领导，只要目标正确，勇敢面对一切吧，