985、211大学的毕业生就一定比其他院校的学生有竞争力吗？为什么？

985、211大学的毕业生肯定比其他院校的学生有竞争力。就像你去买东西，同样的商品，同样的价钱，你肯定会去买品牌好的，为什么？这就是典型的“品牌效应”。好的品牌得到了大部分人的认可，大家都相信品牌的质量。

众所周知，能考上985、211之类名校都是“学霸”级的学生，这些学生有明确的人生目标，积极进取，做事专一，善于思考。能抵得住外界的诱惑，自律性强。这些优秀的潜质是他们成功的关键。其实，人与人之间智商的差别很小，很多学生之所以不能成为学霸，就在于做事不专一，自控能力差，容易分心，容易受外界不良风气的干扰。而那些名企，之所以看重985、211大学的学生，我觉得看重的不仅仅是学历的光环，而是光环背后的东西。哪个企业招聘，不想招聘到优秀人才，为企业的发展献计献策，出力流汗？在同等学历条件下，985、211院校的学生自然比普通本科院校的学生更有竞争力。

下面我们来看看2019年QS公布的全球毕业生就业竞争力排行榜。在这份榜单中，中国内地有20所高校上榜，这其中，除了华东理工大学、上海大学是211院校，其他的都是985名校。

面对这份榜单，谁还敢说，985、211院校的竞争力不强？

再者，从就业薪酬上看，985、211院校毕业生的薪酬也要高于普通本科院校。2018年中国薪酬网发布了大学生毕业薪酬排行榜，从这份榜单中，可以看出，除了个别特色院校，比如，外交学院、国际关系学院、上海对外经济贸易大学等，薪酬排行靠前的基本都是985、211院校。

相比于普通本科院校毕业生，985、211院校的毕业生有更多的就业机会和发展空间，这是不争的事实。当然，学历是敲门砖，“门”敲开了，后续的发展要靠个人的能力。普通本科院校的学生就业后，发展不错的，也大有人在。

不过，作为考生，在该努力地年龄，尽量努把力，争取为自己构建更大，平台和发展空间。

这个人力资源如果不是节目要求走偏激路线，就是她的认知有问题。985、211大学里面挂科的人也比比皆是，清华每年因打游戏而退学的也不止一两个，怎么能说985、211大学毕业生一定比其他院校的毕业生好呢？

另外，有些985和211大学的录取分数线比一些双非学校的录取线都低，难道家长和学生都是傻瓜？肯定不是。深圳大学的录取分数线已经超很多211大学了。原因是什么？用人单位看的是学生，而不是学校。985/211的培养人能力真的很厉害吗？我看不见得，985/211毕业生能直接上手玩数控机床吗？能直接修个电视机吗？我看都不会。托福和雅思成绩很好，能进行流利的英语对话吗？能写出一篇基本没有语法错误的英文信吗？我看都难。这种大学教育跟社会需求是脱节的，985学生和常熟理工学院的学生差别不大。

人在社会上混，除了知识，还有许多其他能力。而学校，一直只看一个方面，成绩，肯定是片面的。因此，这个人力资源的看法只是她个人的看法，而不是对人才正确的认识。

你好，很高兴回答你的问题，

首先985、211大学毕业的学生不一定比其他院校的学生有竞争力，比如我身边就有几所非985/211院校的学生，但是他们好多也有进入百度的，新浪的等好的单位上班的，所以这个答案肯定是否定的，因为：

1，一些企业更看重的还是应聘者的工作能力，当然985/211院校的学生可能在人力筛选简历的时候有一定的优势；

2，比如一个软件开发的同学，非985/211的学生的工作经验非常丰富，工作能力也很强，相反另一个同学只是拥有985/211院校的毕业证，如果你是老板，你会选择哪个学生呢？

3，公司的发展是看所招聘的人能给企业带来多大的收益，这些学校的毕业证书就是一把钥匙，你打开企业这扇门后，在门后你所做的事情才是企业最关心的，不是你进入这扇门后就万事大吉了；

综上几个观点，我觉得不一定985/211的学生一定有竞争力，关键还是看重这个学生的能力。

如果以上回答能帮助到提问者，希望能给点个赞。谢谢。

其实在实际的创业过程中，虽然是高学历，高知识人群就业容易，很容易进入稳定的工作环境，无论是从政，从商还是科研，往往很早就进入名企，生活无忧，每天过着朝九晚五的生活，但很难有大的成就，很多科大少年班的天才，现在多在国外的实验室中做实验，聊过此生。

现实生活中那些不能找到这样工作的人，如果有志向肯吃苦，却往往能建立企业，创造产品，因为人的性格改变靠三种因素影响遗传，重大生活变化和环境影响，往往逆境更能激发人的奋斗精神，只要努力，都可能成功。

我提出这个问题，其实是我很不喜欢这位资深人力资源经理的态度，其实我觉得她甚至不能算人力资源经理，第一她以一张纸去决定一个人的命运，这是非常不可取的。第二可能她就是985或者211毕业的吧，她非常歧视其他学校的学生，这根本不是一个很好的甄别人才的手段，如果只需要通过表面的情况来判断，没有必要有一个招聘经理的岗位，现代管理学都希望通过能力和心理测试去发现人才的潜在的优势和能力，这种几分钟就决定人才的能力的方式真的是太主观了，真的希望很多人力资源经理们能自我提高，真正去甄别不同能力的人才，而不是带着有色眼镜看人。

随着我国高等教育的发展，越来越多的人有机会接受高等教育，这也让高考升学和毕业就业竞争越来越大，很多学子在高中阶段拼搏三年，就希望上一个更好的大学。

中国大学分层级，这是众所周知的。不同层级的学校，很多方面存在差距。985/211大学毕业生与普通院校毕业生在求学和就业等方面确实存在一定差距。

一般来说，好学校对一个人的正面影响会大于一般高校。这也是为什么名校情结越演越烈。

每一个人，终究只是一个个体，即使身处泥淖，也是可以独善其身的，但前提是，你有足够强大的自制力+上进心。我想，你也听说过很多二本、三本生通过自己的努力最后考上了名校的研究生。

至于发展的道路，在我们这个“惟有读书高”的国度，我们不得不承认，名校的毕业生确实有一定的优势。但是，话又说回来，努力的普本生和堕落的名校生，你想HR会选谁？所谓名校，不过是一个光坏，它固然可以吸引他人的目光，但是，这个光坏下面的本质才是最重要的。也许，有人又说了，和优秀的名校生相比，普本生可能连面试的机会都没有。这的确是客观存在的现实，我也不知道怎么改变。还好，还好还有一句——文凭只看三个月。相信那句老话，是金子，就一定会发光的。不过，当下，大学生太多了，不要呆呆地等风吹走阻止你发光的灰尘，更需要自己努力一点，出点汗，让灰尘随着汗水流下。

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