什么，叫虚伪？

虚伪是指一个人善于伪装，虚假，不真实。这种人嘴上说的冠冕堂皇，私底下却做一些小人勾当，也就是人们常说的“伪君子”。

一个内心虚伪的人，是重利益，功利心很重的，在他眼里，只有利益，为了利益可以违心的去溜须拍马，讨好对自己有利的人，甚至为了利益会不择手段的贬低，加害他人

虚伪的意思是指一个人嘴上说的不同，心里想的又不同。比如说他自己没有那个能力，然后嘴上说他什么都行，很有能力的。这样也是一种虚伪。

虚伪的人就是给人一没有一种信任感。说白了就是一一种虚吹。和虚伪的人打交道，对自己没有好处的。

虚伪是指个体意识到自己公开支持某些态度或某些行为，但随后却以违背这种态度或行为的方式行动！

利用虚伪改变行为。当虚伪达到最大程度时，大多数人选择直接方法减少认知不协调，改变行为。当虚伪没有达到最大程度时，大多数人选择间接方法减少认知不协调从而改变行为。

当认知不协调引起人们虚伪的感觉时，行为会往好的方面改变。研究者( Aronson，Fried&Stone，1991)推测在这种条件下，产生虚伪感的个体会经历强烈的认知不协调。而且这种虚伪的感觉非常强烈，以至于采取间接方法（如使自己分心，或者通过想象提高自我感觉，又或者进行其他受赞扬的正面行为）都不能减少个体的不协调感。只有使用直接方法消除所说与所做之间的矛盾，才能减少认知上的不协调。

利用认知不协调引发虚伪感确实可以有效改变人们的行为，从而使行为更利于人们的健康和保障人们的安全。不过为了最大程度发挥认知不协调的作用，必须做到以下几点：当事人必须公开支持他所赞同的行为（例如系安全带），然后必须诱导他们思考过去不这样做的原因，最后还必须有直接方法来减少当事人的认知不协调。当这些条件都满足后，行为就肯定会发生有利的改变。

由虚伪感觉诱发的认知不协调（诱导个体公开赞成某些态度或行为，然后提醒他们一直以来他们都没有按自己所说的那样做）是使行为进行有益改变的强有力工具。

虚伪就是表里不一、口是心非、口蜜腹剑、笑里藏刀。虚伪就是违心的恭维。 对于人和事，尤其是对领导和对领导所决策或所做事，本来心里是有不同的意见或持反对态度的，而嘴上却是什么“英明、正确......”之类的话。

受批评或者是挨检讨甚至挨罚款了，心里很不舒服，但是嘴上却是什么“经过领导的帮助教育，使我对自己的错误有了深刻的认识，使我的思想有了很大的提高......”之类的话。

对于某领导或某人（平民百姓、同事等），本来就看不惯，觉得他是个平庸之人、无能之人，但嘴上却是什么“水平高、能力强......”之类的话。

对于要做的某件事，本来心里很不乐意、很不情愿，却又装出很高兴、很愉快的样子......。

凡此种种，不能尽述。

总之，虚伪就是人生！ 人的本身、人的本质就是虚伪的，因为这个社会需要虚伪，这个社会就是由虚伪构成的。