心理测量的应用方式有几种？

　　按照被测试的人数划分，心理测试可以分为个别测试和团体测试。

　　个别测试只能由同一个主试在同一时间内测试一个被测试者。个别测试的优点是测试者对被测试者的言语、情绪状态可以进行具体的仔细观察，并且有充分机会唤起被测试者予以合作，以保证测试结果充分、可靠。个别测试的缺点在于测试手续复杂，耗费时间比较长，对测试者与被测试者的合作程度要求较高。

　　团体测试，可由一位测试者同时测试若干人。许多教育测试都属于团体测试，有些智力测试也可以采用团体测试的方式。团体测试的优点是省时，单位时间可以收到相对较多的资料，测试者不必接受严格的专业训练也能担任。缺点在于对被测试者的行为不能作翔实的控制，所得结果不及个别测试准确可靠。

根据测试内容，可以把心理测试划分为心理健康测试、个性倾向测试、人格测试等。

　　心理健康测试就是测试被测试者心理健康情况。一般而言使用MMPI明尼苏达多项人格测试。

　　个性倾向测试又叫做性向测试。目的在于发现被测试者的潜在才能，深入了解其长处和发展倾向。能力倾向测试一般又可以分为一般能力倾向测试和特殊能力倾向测试。一般能力倾向测试是测试一个人的多方面的特殊潜能。特殊能力倾向测试是测试一个人的单项潜在能力，比如音乐能力或机械操作能力。

　　人格测试也叫个性测试：测试情绪、需要、动机、兴趣、态度、性格、气质等方面的心理指标。

一)按测验的目的分类

1．智力测验

2．人格测验

3．特殊能力测验

4．诊断性测验

(二)按测验材料的性质分类

1．文字测验

2．非文字测验

(三)按测验方法分类

1．问卷法：测验多采用问题方式。

2．操作法：让被试实际操作。

3．投射法：测验材料没有明确的结构和固定的意义，如一些意义不明的图片、一片模糊的墨迹或一句不完整的句子等。要求被试根据自己的理解和感受随意做出回答医学教`育网搜集整理，借以诱导出被试的经验、情绪或内心冲突，如洛夏墨迹测验、主题统觉测验(TAT)等。

(四)按测验的组织方式分类

1．个别测验：每个主试每次只可以测试一个被试，如韦氏智力量表。

2．团体测验：每个主试可以同时测试多个被试，某些智力测验可以以团体为单位进行。